דיני עבודה מגדירים מה מגיע לעובד: שכר בזמן, שעות נוספות, חופשה, הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויים כשהעבודה מסתיימת. משרד הנר גרשון באשקלון מייצג עובדים שהזכויות שלהם לא שולמו, ובודק איתם מה בדיוק מגיע ואיך לגבות את זה.
הרבה עובדים לא יודעים שחסר להם כסף עד שהם עוזבים את מקום העבודה. בדיקה מסודרת של התלושים, של חוזה העבודה ושל דוחות הפנסיה חושפת לא פעם פערים משמעותיים.
הבדיקה מתחילה במסמכים. עורך הדין עובר על כל רכיב בתלוש ומשווה למה שהחוק, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה מחייבים.
חוק הגנת השכר קובע שמשכורת חודשית משתלמת עד היום התשיעי בחודש שאחרי חודש העבודה. שכר שלא שולם עד אז נחשב שכר מולן, ומזכה את העובד בפיצויי הלנה שמצטברים עם הזמן. גם פיצויי פיטורים שלא שולמו בזמן מזכים בפיצוי דומה.
בית הדין לעבודה רשאי להפחית את פיצויי ההלנה כשהאיחור נבע מטעות כנה או ממחלוקת אמיתית, ולכן חשוב להגיש את הדרישה בצורה מסודרת ומבוססת. להרחבה, קראו את המאמר זכויות עובד שלא שולם לו שכר במועד.
עובד שפוטר אחרי תקופת עבודה שהחוק מגדיר זכאי לפיצויי פיטורים. במקרים מסוימים גם התפטרות מזכה בפיצויים, למשל כשהיא נובעת מהרעה מוחשית בתנאי העבודה. בנוסף, לפני פיטורים המעסיק צריך לתת הודעה מוקדמת ולקיים שימוע.
כשמעסיק לא העביר כספים לקרן הפנסיה, העובד עלול לגלות את זה רק כשהוא צריך את הכיסוי. המשרד פועל מול המעסיק ומול הקרנות כדי להשלים את ההפקדות, ומטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי, למשל דמי אבטלה או זכויות שנפגעו בגלל דיווח שגוי.
אחרי חישוב הסכומים נשלח מכתב דרישה למעסיק. חלק מהמקרים נסגרים בהסכם, ובאחרים מוגשת תביעה לבית הדין לעבודה. לתביעות שכר יש מגבלת התיישנות, וחלק מהרכיבים מוגבלים לתקופות קצרות יותר, ולכן כדאי לא לחכות. כשמתאים, אפשר לנסות גם גישור כדי להגיע להסכמה מהר יותר.
לא צריך לחכות לסיום העבודה כדי לבדוק זכויות. דיני עבודה מעניקים לעובד זכויות שוטפות, וכדאי לבדוק מדי פעם שהן מתקיימות.
כשמעסיק מוריד שכר, משנה תפקיד או מקום עבודה באופן משמעותי, או פוגע ביחס לעובד, זו עלולה להיות הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במצב כזה עובד שמתפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שהוא פועל נכון: מתריע בפני המעסיק ונותן לו הזדמנות לתקן. הצעדים האלה חשובים, ועדיף לתכנן אותם עם עורך דין לפני שמגישים מכתב התפטרות.
כדאי לפנות כשהמשכורת מתעכבת, כשיש חשש שההפקדות לפנסיה לא מבוצעות, לפני שימוע, או מיד אחרי פיטורים. פנייה מוקדמת מאפשרת לאסוף ראיות כל עוד הן זמינות, ולפעול לפני שחלק מהזכויות מתיישנות. לא פעם מתברר שהסכום שמגיע גבוה ממה שהעובד חשב, בעיקר כשמצטרפים פיצויי הלנה ורכיבים שלא שולמו לאורך זמן.
לפני שמעסיק מחליט לפטר עובד, הוא צריך לזמן אותו לשימוע. העובד צריך לקבל מראש את הסיבות לשקילת הפיטורים, זמן סביר להתכונן, ואפשרות אמיתית להציג את עמדתו. שימוע שנעשה רק למראית עין, כשההחלטה כבר התקבלה, עלול לזכות את העובד בפיצוי נוסף.
עובד שהוזמן לשימוע יכול להגיע עם מסמכים, להשיב בכתב, ולבקש לקבל את הפרוטוקול. הכנה נכונה לשימוע יכולה לשנות את ההחלטה, ולפחות לבנות תשתית טובה לדרישת הזכויות אם הפיטורים בכל זאת יוצאים לפועל.
כשמדובר בעובדת בהריון, בחופשת לידה או בעובד בשירות מילואים, יש הגנות מיוחדות, ולעיתים נדרש היתר לפני הפיטורים. במקרים כאלה חשוב במיוחד לבדוק את הנסיבות לפני כל צעד.
חשוב לזכור שכל מקרה שונה. היקף המשרה, הוותק, ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה שחלים על הענף משנים את הזכויות ואת הסכומים. לכן אין תחליף לבדיקה אישית של המסמכים, ולא כדאי להסתמך על מחשבונים כלליים ברשת או על מה שקיבל חבר לעבודה במקרה אחר.
לא בטוחים אם קיבלתם את כל מה שמגיע לכם? הביאו את התלושים ואת חוזה העבודה, וקבעו פגישה במשרד. נבדוק את המקרה ונסביר בדיוק מה אפשר לעשות.
תלושי שכר, חוזה העבודה, דוחות נוכחות, מכתב פיטורים אם יש, ודוחות מקרן הפנסיה.
לרוב רכיבי השכר יש תקופת התיישנות, וחלק מהרכיבים מוגבלים לתקופות קצרות יותר. כדאי לפנות מוקדם.
כן, אבל כדאי לשקול יחד את הדרך הנכונה. לעיתים מכתב דרישה מספיק כדי לפתור את העניין.
במקרים מסוימים כן, למשל התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. זה נבדק לפי הנסיבות.
מספר זה הינו מספר וירטואלי, שהוא חלק משירות תוכן המופעל על ידי זאפ גרופ בע"מ ומפנה את המתקשר לבית העסק.
משתמש העושה שימוש במספר הווירטואלי, מסכים כי החברה תהא רשאית לשמור את מספר הטלפון ממנו התקשר, לכלול אותו במאגר מידע או ליצור באמצעותו קשר עם המשתמש, וכן כי המספר עשוי להשתנות מעת לעת.
מספר הטלפון הרגיל של בית העסק הוא 074-7026909
